منصة القيادة الرقمية بالذكاء الاصطناعي
القادة الرقميون للموارد البشرية والتعليم والتدريب والمتعلّم على عقل رقمي واحد خاضع للحوكمة.
استكشف العرض التجريبي — اختر دورًا
تُسجّل كل بطاقة دخولك بشخصية نموذجية بهذا الدور، دون الحاجة إلى أي بيانات حساب. البيانات وهمية ويُعاد ضبطها دوريًا.
مديرة التدريب
ليلى منصور · مجموعة النور القابضة
قائدة التعليم والتدريب: تحوّل فجوات الكفاءات إلى تدريب، مع توصيات الذكاء الاصطناعي التي لا تُعتمد إلا بقرار بشري.
جرّب ما يلي
- الاحتياجات التدريبية ← «اقتراح دورة بالذكاء الاصطناعي» لفجوة سارة في أمن المعلومات
- صندوق القرارات ← اقبل الاقتراح أو ارفضه (يمكنك تعديل تاريخ الاستحقاق)
- التسجيلات ← تابع تقدّم المتعلّمين
موظفة ومتعلّمة
سارة القحطاني · مجموعة النور القابضة
قائد المتعلّم: خطة تعلّم شخصية وتقدّم وتقييمات تصحّحها إدارة التعليم، ومعلّم ذكي يستند إلى محتوى معتمد.
جرّب ما يلي
- خطتي التعليمية ← افتح دورة، ثم «تحديد كمكتملة» لكل وحدة، ثم «إرسال الإجابات»
- المعلّم الذكي ← «كيف أتعرف على رسالة تصيد احتيالي؟»
- مساعد سياسات الموارد البشرية ← اسأل عن الإجازة السنوية بالعربية أو الإنجليزية
مديرة الموارد البشرية
فاطمة الزهراني · مجموعة النور القابضة
قائدة الموارد البشرية: السجلات الوظيفية وفجوات الكفاءات والمؤهلات الواردة من الشهادات، وردود يصوغها الذكاء الاصطناعي ويعتمدها إنسان.
جرّب ما يلي
- طلبات الموارد البشرية ← «صياغة رد بالذكاء الاصطناعي» على سؤال سارة عن الإجازة
- صندوق القرارات ← عدّل الرد ثم اقبله
- الموظفون ← خالد: شاهد المؤهل الوارد من إدارة التعليم
مدير مباشر
عمر حداد · مجموعة النور القابضة
يقيّم كفاءات مرؤوسيه المباشرين فقط؛ والمستوى الأقل من متطلب الوظيفة ينشئ فجوة تنتقل إلى إدارة التعليم.
جرّب ما يلي
- الموظفون ← سارة أو خالد ← «تسجيل تقييم»
- جرّب تقييم موظف ليس من مرؤوسيك المباشرين (مرفوض)
أخصائية موارد بشرية
نورة الشهري · مجموعة النور القابضة
تُعدّ سياسات الموارد البشرية في العقل الرقمي. قاعدة العيون الأربع: يجب أن يعتمدها شخص آخر قبل أن يستخدمها الذكاء الاصطناعي.
جرّب ما يلي
- حوكمة المعرفة ← أنشئ مسودة سياسة ثم «تقديم للمراجعة»
مدرِّب
يوسف العمري · مجموعة النور القابضة
يبني دورات ثنائية اللغة ويُعدّ المناهج ومحتوى التعلّم.
جرّب ما يلي
- الدورات ← أنشئ مسودة دورة ثنائية اللغة مع تقييم
مدقِّقة
هدى الحربي · مجموعة النور القابضة
تطّلع على السجل التاريخي: كل إجراء بشري وذكي وآلي، مترابط سببياً ومتسلسل بالتجزئة.
جرّب ما يلي
- السجل التاريخي ← «التحقق من سلسلة التجزئة»
- عقود التكامل ← عقود الأحداث والاستعلامات المعتمدة بين القادة
مدير الجهة
أحمد المطيري · مجموعة النور القابضة
يدير المنصة لكنه لا يرى سجلات الموارد البشرية أو التدريب — فصل المهام.
جرّب ما يلي
- لاحظ: لا تظهر أقسام الموارد البشرية أو التعليم لهذا الدور
حساب خدمة ذكي
وكيل ذكاء اصطناعيوكيل العمليات الذكي · مجموعة النور القابضة
وكيل ذكي يحمل أدوار المديرين — ومع ذلك يُرفض كل إجراء ملزم (اعتماد أو تسجيل أو قرار). الذكاء الاصطناعي للمساعدة فقط.
جرّب ما يلي
- صندوق القرارات ← حاول «قبول» التوصية المعلّقة الخاصة بعمر (مرفوض: يلزم قرار بشري)
يسجّل الدخول بوصفه كيان خدمة للذكاء الاصطناعي: يمكنه الاطلاع والاقتراح، لكن يُرفض كل إجراء مُلزِم لأن القرار للأشخاص وحدهم.
جهة أخرى (عزل الجهات)
ينتمي هذا الشخص إلى جهة مختلفة على المنصة نفسها. سجّل الدخول باسمه لتتأكد من عدم ظهور أي بيانات للجهة الأولى.
مديرة موارد بشرية — جهة أخرى
مريم صالح · أكاديمية الخليج
جهة أخرى على المنصة نفسها. لا تظهر أي بيانات أو معرفة أو سجلات لمجموعة النور.
جرّب ما يلي
- مساعد سياسات الموارد البشرية ← اسأل عن الإجازة السنوية (بالعربية أو الإنجليزية): تستند الإجابات إلى سياسة أكاديمية الخليج فقط