منصة القيادة الرقمية بالذكاء الاصطناعي
القادة الرقميون للموارد البشرية والتعليم والتدريب والمتعلّم على عقل رقمي واحد خاضع للحوكمة.
استكشف العرض التجريبي — اختر دورًا
تُسجّل كل بطاقة دخولك بشخصية نموذجية بهذا الدور، دون الحاجة إلى أي بيانات حساب. البيانات وهمية ويُعاد ضبطها دوريًا.
مديرة التدريب
ليلى منصور · مجموعة النور القابضة
قائدة التعليم والتدريب: تحوّل فجوات الكفاءات إلى تدريب، مع توصيات ذكية لا تُعتمد إلا بقرار بشري.
جرّب ما يلي
- الاحتياجات التدريبية ← «توصية ذكية» لفجوة سارة في أمن المعلومات
- القرارات ← اقبل التوصية أو ارفضها (مع تعديل تاريخ الاستحقاق)
- التسجيلات ← تابع تقدّم المتعلم
موظفة ومتعلمة
سارة القحطاني · مجموعة النور القابضة
قائد المتعلم: خطة تعلم شخصية وتقدم واختبارات تقيّمها إدارة التعليم ومعلم ذكي يستند إلى محتوى معتمد.
جرّب ما يلي
- تعلّمي ← افتح دورة وأكمل الوحدات وأجرِ الاختبار
- المعلم الذكي ← «كيف أتعرف على رسالة تصيد احتيالي؟»
- مساعد الموارد البشرية ← اسأل عن الإجازة السنوية بالعربية أو الإنجليزية
مديرة الموارد البشرية
فاطمة الزهراني · مجموعة النور القابضة
قائدة الموارد البشرية: سجلات التوظيف وفجوات الكفاءات والمؤهلات من الشهادات، وردود يصيغها الذكاء الاصطناعي ويعتمدها إنسان.
جرّب ما يلي
- طلبات الموارد البشرية ← «مسودة رد ذكية» على سؤال سارة
- القرارات ← عدّل الرد واعتمده
- الموظفون ← خالد: شاهد المؤهل الوارد من إدارة التعليم
مدير مباشر
عمر حداد · مجموعة النور القابضة
يقيّم كفاءات مرؤوسيه المباشرين فقط؛ والمستوى الأقل من المطلوب ينشئ فجوة تنتقل إلى إدارة التعليم.
جرّب ما يلي
- الموظفون ← سارة أو خالد ← سجّل تقييماً
- جرّب تقييم موظف ليس من مرؤوسيك (مرفوض)
أخصائية موارد بشرية
نورة الشهري · مجموعة النور القابضة
تكتب سياسات الموارد البشرية في العقل الرقمي. مبدأ الأربع أعين: يجب أن يعتمدها شخص آخر قبل أن يستخدمها الذكاء الاصطناعي.
جرّب ما يلي
- المعرفة ← أنشئ مسودة سياسة وأرسلها للمراجعة
مدرب
يوسف العمري · مجموعة النور القابضة
يبني دورات ثنائية اللغة ويكتب المناهج ومحتوى التعلم.
جرّب ما يلي
- الدورات ← أنشئ مسودة دورة ثنائية اللغة مع اختبار
مدققة
هدى الحربي · مجموعة النور القابضة
تطّلع على السجل التاريخي: كل إجراء بشري وذكي وآلي، مترابط سببياً ومتسلسل بالتجزئة.
جرّب ما يلي
- السجل ← «التحقق من سلسلة التجزئة»
- العقود ← عقود الأحداث والاستعلامات المعتمدة بين القادة
مسؤول المنصة
أحمد المطيري · مجموعة النور القابضة
يدير المنصة لكنه لا يرى سجلات الموارد البشرية أو التدريب — فصل المهام.
جرّب ما يلي
- لاحظ: لا تتوفر أقسام الموارد البشرية أو التعليم لهذا الدور
حساب خدمة ذكي
وكيل ذكاء اصطناعيوكيل العمليات الذكي · مجموعة النور القابضة
وكيل ذكي يحمل أدوار المديرين — ومع ذلك يُرفض كل إجراء ملزم (اعتماد، تسجيل، قرار). الذكاء الاصطناعي مساعد فقط.
جرّب ما يلي
- القرارات ← حاول قبول توصية (مرفوض: يتطلب إنساناً)
يسجّل الدخول بوصفه كيان خدمة للذكاء الاصطناعي: يمكنه الاطلاع والاقتراح، لكن يُرفض كل إجراء مُلزِم لأن القرار للأشخاص وحدهم.
جهة أخرى (عزل الجهات)
ينتمي هذا الشخص إلى جهة مختلفة على المنصة نفسها. سجّل الدخول باسمه لتتأكد من عدم ظهور أي بيانات للجهة الأولى.
مديرة موارد بشرية — مستأجر آخر
مريم صالح · أكاديمية الخليج
مؤسسة أخرى على المنصة نفسها. لا تظهر أي بيانات أو معرفة أو سجلات لمجموعة النور.
جرّب ما يلي
- مساعد الموارد البشرية ← اسأل عن الإجازة: تستند الإجابات إلى سياسة أكاديمية الخليج فقط